프론트엔드 개발자

벤디트
💰 취업축하금 50만원

포지션 상세 정보

기술스택
MSAMSA
TypeScriptTypeScript
ReactReact
AWSAWS
ElectronElectron
GraphQLGraphQL
주요업무
• 기술을 통해 노동 집약적인 현실을 타파하고 사람에게 더 많은 자유를 안겨주기 위한 일
• 클라우드 기반 객실관리 플랫폼 모바일 / 웹 / 서비스 개발 업무
• 추후 신규 프로젝트 TF에 대한 자율 참여 가능
• 직관화된 UI/UX 연구 개발
• 개발 생산성을 증가 시키기 위한 도구 개발
자격요건
• 2년 이상 프론트엔드 엔지니어로서 근무한 경험 or 이에 준하는 역량을 보유하고 계신 분
• React.js와 Typescript 사용에 능숙하신 분
• GraphQL API를 활용 해보신 분
• 웹 애플리케이션 성능 최적화와 UI/UX 최적화에 대한 탐구를 하시는 분
• 팀원들과 함께 협업하고 문제를 해결할 수 있는 수준의 훌륭한 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
우대사항
• Electron 활용 경험이 있으신 분
• AWS를 활용하는 환경에 익숙하신 분
• 오픈소스 프로젝트 기여 경험이 있으신 분
• MSA 환경에 익숙하신 분
• RPA에 관심이 많고 다양한 아이디어를 주도적으로 내실 수 있는 분
복지 및 혜택
• 08시 ~ 13시 자율 출근제
• 재택근무 상시 운용 
• 개인 법인카드 제공
• 유류비, 교통비, 주차비 지원
• 밥에 진심! 식사 제공
• 간식에도 진심! 무제한 간식 제공
• 휴양지에서 근무! 30일 워케이션 지원
• 같이 놀아요! 파티 시스템 지원
• 교육, 세미나, 도서 등 성장을 위한 지원
• 보건휴가 1일(유급) 지원
• 휴식은 완벽하게! 안마의자, 수면실 제공
• 고사양 장비, 모션데스크, 허먼밀러 의자 제공
• 열심히 일한 그대 떠나라 캠핑 장비, 차량 제공
• 생일 휴가, 리프레시 휴가, 보건 휴가(유급) 제공
채용절차 및 기타 지원 유의사항
[채용 절차]
1차 : HR 담당자, 같은 직무 동료 = 회사와 얼마나 핏한지, 조직문화와 적합한지를 판단 합니다. 
2차 : 다른 직무 동료, 리더 = 가지고 계신 실무적인 역량이 우리와 얼마나 시너지가 발생 할 것인지를 판단합니다.
3차 : CEO = 어떤 가치관, 철학을 가지고 삶을 영위하고 계신지, 벤디트를 통해 어떤 것을 얻으실 수 있는지를 판단합니다.

[수습기간]
벤디트는 최고의 복지는 최고의 동료라고 생각하기에 채용에 진심입니다.
입사 이후 D+14, 30, 45, 60, 70, CEO 인터뷰 까지 온보딩 프로그램이 구성되어 있습니다.
D+14 : 입사 후 14일 간 벤디트에게 어떤 것이 필요한지, 어떤 것이 개선되어야 할지를 파악합니다.
D+30 : 입사 후 30일 간 적응하는데 있어 애로사항, 건의사항 등을 파악합니다.
D+45 : 팀 리더 피드백을 진행 합니다.
D+60 : 셀프 리뷰를 진행 합니다.
D+70 : 동료, 리더 리뷰를 진행 합니다. (가장 협업을 많이 진행 한 동료로 선정)
CEO 인터뷰 : CEO 인터뷰를 통해 최종 합류를 결정 합니다. 

포지션 경력/학력/마감일/근무지역 정보

경력
경력 2~10년
학력
무관
마감일
2023-05-16
근무지역
  • 서울시 구로구 디지털로272, 한신IT타워 401호
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기업/서비스 소개

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벤디트_프론트엔드 개발자
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[Mission]
사람이 보다 가치 있는 일에 헌신 할 수 있는 환경을 제공하기 위해 태어났습니다.

[Vision]
기술을 통해 사람에게 자유를!
우리는 사람들이 노동에서 벗어나 보다 자유로운 행복한 삶을 영위하길 꿈꿉니다.

[우리의 문화]
• 우리의 지향점 "자유" : 우리는 프로입니다. 스스로의 결정을 전적으로 존중합니다.
• 혁신을 실패로부터 : 가장 큰 실패는 실패하지 않는 것 입니다.
• 더하기 보다 빼기 : 중요한 일에 집중 할 수 있게 업무 효율을 항상 검토해야 합니다.
• 어렵고 피하고 싶은 문제에 집중 : 전세계에 영향을 줄 수 있는 문제에 집중합니다.
• 솔직한 대화는 우리의 경쟁력 : 투명하고 직관적인 커뮤니케이션을 지향해야 합니다.
• 목소리 통해 서로 성장 : 피드백을 통해 동료와 함께 성장하는 것에 가치를 느낍니다.
• 정량적인 숫자보다 구성원, 고객의 목소리에 집중합니다.

[우리는 이런 팀이에요.]
• 서비스 개발을 넘어 역량적 성장을 함께 이뤄가고 있어요.
• 최신 기술 토픽에 열린 마음으로 받아들이고 필요하다면 도입하고 있어요.
• 팀원들에게 최대한 자율성을 부여해 불필요한 커뮤니케이션을 줄이려 노력 하는 중이에요.
• 각 팀원이 본인이 맡은 프로젝트에 대해 리더가 되어 주도적으로 개발해 나가고 있어요