보안 솔루션 엔지니어 (시니어)

포지션 상세 정보

기술스택

Python
VPN
AWS
ISMS
IPS

주요업무

📋 이런 일들을 같이 해결합니다

■ 보안 솔루션 전략 수립 및 아키텍처 설계
ㆍ조직의 보안 성숙도와 리스크 수준을 기반으로 솔루션 로드맵 수립 및 투자 우선순위 결정
ㆍ신규 솔루션 도입 시 벤더 평가 기준 정의, PoC 설계, 도입 의사결정 주도
ㆍ망분리·하이브리드 환경의 제약 조건을 고려한 솔루션 간 연동 아키텍처 설계
ㆍ기존 솔루션 스택의 중복·공백 분석 및 통합·교체 전략 수립

■ 보안 솔루션 운영 체계 설계 및 고도화
ㆍ솔루션별 운영 정책 프레임워크 수립 (정책 튜닝 기준, 예외 처리 원칙, 승인 체계 등)
ㆍ탐지 정책의 정탐/오탐 분석 체계를 설계하고, 탐지율·오탐률 기반의 정량적 튜닝 사이클 정립
ㆍ변경관리 프로세스의 표준화 및 자동화 (영향도 분석 → 사전 검증 → 배포 → 롤백의 파이프라인화)
ㆍ장애 발생 시 대응 플레이북 수립 및 사후 RCA 프로세스 정착

■ 크로스 도메인 트러블슈팅 리드
ㆍ솔루션 이슈가 네트워크 구간 분리·방화벽·접근 흐름과 얽히는 상황에서 근본 원인 분석(RCA)을 주도
ㆍInfra팀·네트워크팀·서비스 개발팀 간 기술적 에스컬레이션 포인트로서 최종 판단
ㆍ반복 장애 패턴을 식별하고 구조적 개선안을 설계·실행

■ 증적·컴플라이언스 체계 설계
ㆍ감사·인증 대응을 위한 로그·리포트·증적 흐름의 아키텍처 수립
ㆍ솔루션 운영 데이터를 활용한 보안 운영 대시보드 및 KPI 체계 설계
ㆍ반복 업무의 자동화 전략 수립 및 구현 (수집 → 가공 → 리포팅 → 알림)
ㆍ규제 요건 변화에 따른 솔루션 통제 체계의 갭 분석 및 개선 주도

■ 기술 리더십
ㆍ솔루션 운영 표준·트러블슈팅 가이드 등 팀 내 기술 자산 체계화
ㆍ주니어/미드 레벨 엔지니어의 기술적 멘토링 및 역량 개발 지원
ㆍ보안 솔루션 관련 기술 의사결정의 근거를 문서화하고 경영진·비기술 이해관계자에게 설득력 있게 커뮤니케이션

자격요건

📌 이런 분과 함께하고 싶어요
ㆍ정보보안 또는 인프라 보안 경력 5년 이상, 또는 그에 준하는 역량
ㆍ보안 솔루션(Anti-Virus, DRM, DLP, NAC, SIEM, WAF, IPS, SSL VPN 등)을 선정·설계·구축·운영까지 전 과정을 주도해본 경험이 있는 분
ㆍ망분리·하이브리드 환경에서 솔루션 이슈를 네트워크·인프라·애플리케이션 레이어를 넘나들며 근본 원인까지 추적할 수 있는 분
ㆍ솔루션 도입 의사결정(벤더 평가, PoC 설계, 비용·리스크 분석)을 직접 리드해본 경험이 있는 분
ㆍ운영 절차·증적 체계를 처음부터 설계하고 조직에 정착시켜 본 경험이 있는 분
ㆍ기술적 내용을 경영진·감사·규제기관 등 다양한 이해관계자 수준에 맞게 설명하고 조율할 수 있는 분

우대사항

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요!
ㆍ핀테크/금융 규제 환경에서 보안 솔루션 전략 수립부터 감사 대응까지 경험해본 분
ㆍ인하우스에서 보안 운영 체계를 제로 베이스부터 구축하고 성숙도를 끌어올린 경험
ㆍAWS 또는 하이브리드 환경에서 클라우드 네이티브 보안 서비스와 온프레미스 솔루션을 통합 설계한 경험
ㆍSOAR/SIEM 연동, 탐지·대응 파이프라인 설계 및 자동화 경험
ㆍPython/Bash 등을 활용한 운영 자동화를 넘어, 자동화 전략을 수립하고 팀 표준으로 정착시킨 경험
ㆍ보안 솔루션 관련 장애 대응 체계(플레이북, 에스컬레이션 매트릭스 등)를 설계해본 경험

복지 및 혜택

■ 역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.

ㆍ적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다.
ㆍ능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다.
ㆍ전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다.
ㆍ우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원)
ㆍ3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다.
ㆍ핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다.


■개인의 성장을 응원합니다.

ㆍ컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다.
ㆍ동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도)
ㆍ재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다.


■최고의 업무 환경을 지원합니다.

ㆍ시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무 등 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (특수 직군의 경우 오피스 기반 근무)
ㆍ효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다.
ㆍ안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원)
ㆍ즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다.


■개인과 가족의 삶을 존중합니다.

ㆍ일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (특수 직군의 경우 대체휴가 제도 운영)
ㆍ충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다.
ㆍ프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다.
ㆍ연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다.
ㆍ가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가)
ㆍ구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.
ㆍ여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!) 

채용절차 및 기타 지원 유의사항

📢 채용여정
※ 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
ㆍ1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다.
ㆍ2~3차 인터뷰는 해당 포지션의 리드(조직 장, CEO)와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다.
※ 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다.
ㆍ포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다.
※ 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다.
※ 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항
ㆍ채용 문의 : career@finda.co.kr
ㆍ입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다.
ㆍ채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다.
ㆍ국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
ㆍ산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직)