QA 엔지니어

포지션 상세 정보

기술스택

QA
SW
Infra

주요업무

• 제품 개발
- 모든 제품 개발 과정 참여, 높은 제품 품질 위해 의견 적극 제시
- 완성도 높이기 위한 테스트 계획 세우고 테스트 케이스 작성·수행

• 제품 유지 보수
- 운영 중인 제품 기능 전반 검증 테스트 진행
- 주요 이슈 추적 및 관리

• QA 인프라 구축
- 팬딩만의 QA 프로세스 고민하고 정립
- QA 활동 결과 분석해서 개발 프로세스 개선에 의견 제시
- 자동화 테스트, 정적 테스트 등 테크니컬 QA 도입해서 리소스 절감 + 안정성 확보

자격요건

• 새로운 QA 프로세스를 도입하거나 본인만의 방식으로 개선해 본 경험이 있는 분
• QA 업무에 대한 열정과 긍정적인 마인드를 가지신 분
• 성실하고 꼼꼼한 성격을 보유하신 분
• 새로운 상황 변화에 유연하게 대처하고, 긍정적인 태도로 돌파구를 찾으시는 분

우대사항

• 소프트웨어 공학 관련 전공자 혹은 개발 경험이 있으신 분
• 멤버십 구독 서비스의 테스트를 진행해보신 분
• 팬딩 또는 크리에이터 시장에 대한 높은 이해도와 애정을 가지신 분
• 논리적이고 유연한 사고로 다양한 직무의 동료와 원활하고 적극적인 커뮤니케이션 가능하신 분

복지 및 혜택

＜혜택 / 복지＞
• 어떤 복지를 제공하나요?
• 커피 무제한 제공
• 자유로운 휴가사용
• 60만원 상당 최고급 업무용 의자 제공
• 월 20만원 점심 식대용 개인 법인카드 지급
• 자기계발 비용 지원 (책/E-book/인터넷강의/오프라인 세미나 등)
• 사내 스터디 및 동아리 운영 및 활동 지원금 제공
• 어떤 업무 분위기에서 일하고 있나요?
• 평균 연령 29세 & 닉네임으로 소통하는 수평문화
• 월요일~금요일 오전 9~10시 사이 자율 출근 & 오후 6~7시 사이 자율 퇴근
• 자리에 칸막이가 없어 언제든 서로 쉽게 다가가 의견을 나눌 수 있고, 필요할 때는 이어폰을 끼고 조용히 집중할 수도 있는 분위기
• 6개월마다 성과평가 & 연봉협상으로 우수성과자는 빠른 보상, 도움이 필요한 분은 늦지 않게 피드백으로 높은 인재밀도 유지
• 중요한 재무 상황부터 각 개개인의 실무 현황까지 투명한 공유를 통한 주인의식과 상호신뢰 구축

＜조직 문화＞
• 비효율과 낭비를 싫어하고, 정돈된 의사소통으로 빠르게 실행해요
• 합리적인 도전을 장려하고 실패를 두려워하지 않아요
• 개인의 성취를 조직의 성과와 연결해 철저히 보상해요
• 주도적으로 일하면서도 팀워크와 창의성을 함께 중시해요
• 모두가 자유롭게 의견을 내고 서로를 존중해요

채용절차 및 기타 지원 유의사항

＜자유답변 & 우대점수＞

• 지원하는 직무명과 아래 질문들 중 3가지 질문에 대한 답변이 포함된 자유 양식의 이력서 1부를 함께 제출해주시면 큰 가점이 있습니다.
• 자신을 나타낼 수 있는 다양한 자료와 링크를 첨부해주셔도 좋습니다!
• 대면 인터뷰 역시 아래 질문들과 답변해주신 내용을 위주로 진행하니 참고 바랍니다.

• 질문
1. 과거에 개인적인 목표보다 팀이나 조직의 목표를 우선하여 행동한 경험이 있다면 구체적으로 설명해 주세요. 그 과정에서 어떤 결정을 내렸고, 결과는 어땠나요?
2. 업무나 프로젝트를 수행할 때 불필요한 요소를 배제하고 가장 중요한 핵심만을 추출하여 집중했던 경험을 공유해 주세요. 어떤 기준으로 핵심을 정의했으며, 어떤 결과를 얻었나요?
3. 지시받지 않았지만, 필요하다고 판단하여 스스로 주도적으로 실행한 경험이 있나요? 당시 상황과 본인의 역할, 그리고 그 결과를 설명해 주세요.
4. 제한된 시간과 리소스 속에서 투입 노력보다는 ‘최대의 성과’를 내기 위해 선택과 집중을 했던 경험이 있나요? 어떤 방식으로 성과를 극대화했는지 설명해 주세요.
5. 완벽한 계획을 세우기보다 빠르게 실행하고, 실행 과정에서 개선해 나갔던 경험이 있나요? 당시 어떤 결정을 했고, 실행 결과는 어땠나요?
6. 본인이 주도한 프로젝트나 업무 중에서 단순히 일회성 성과로 끝내지 않고, 이를 조직적으로 체계화하여 확장 가능하게 만들었던 사례를 설명해 주세요.
7. 현재 주어진 기준을 뛰어넘어 더 나은 방식이나 더 높은 성과를 만들어 낸 경험이 있나요? 기존 방식에서 어떤 점을 개선했고, 그 결과 어떤 영향을 미쳤나요?
8. 본인의 업무 역량을 키우기 위해 주도적으로 배운 경험이 있다면 공유해 주세요. 어떤 방식으로 학습했으며, 이를 업무에 어떻게 적용했나요?
9. 동료나 상사에게 적극적으로 피드백을 요청하고, 그 피드백을 반영하여 성과를 개선한 경험이 있나요? 피드백을 받은 후 어떤 변화가 있었는지 설명해 주세요.

＜채용 전형＞

1. 서류전형
• 채용 플랫폼 지원서와 업무 포트폴리오 자료를 확인합니다.
• 지난 이력과 포트폴리오를 간결하되 최대한 구체적으로 작성 및 공유해주시길 바랍니다.
2. 1차 대면 인터뷰
• 팬딩이 지원자님께 궁금한 부분이나, 지원자님께서 회사에 대해 궁금하신 점을 풀기 위한 인터뷰 자리가 될 거예요! 함께 대화 나누며 서로에 대한 핏을 맞춰보는 자리가 될 것입니다.
• 휴대폰 또는 랩톱 지참하여 지난 프로젝트 및 포트폴리오 보여주면서 설명하면 우대점수가 제공됩니다.
3. 2차 대면 인터뷰
• 조건 협의 및 추가 확인 필요 시 진행합니다.
4. 합격 시 정식 오퍼 메일 발송
5. 입사일 협의
6. 온보딩 프로세스 진행