• 팀 문화
1. 투명성과 공유 :
정보는 모두에게 열려있으며, 업무와 결정 과정이 투명해야 합니다.
2. 책임과 자율 :
모든 팀원은 맡은 바에 대해 최종 의사결정할 수 있으며, 자율과 책임을 가지고 일합니다.
3. 끊임없는 학습과 개선 :
주도적으로 학습하며, 용기 있는 빠른 실패를 통해 지속적으로 성장합니다.
4. 팀의 우선순위 :
팀을 위한 일이 최우선이며, 서로에 대한 완전한 솔직함과 신뢰를 기반으로 협력합니다.
5. 높은 성과와 효율 :
높은 퍼포먼스 문화를 추구하며, 신속하고 효율적으로 움직여 최대의 임팩트를 만듭니다.
6. 진취와 혁신 :
가정을 도전하고 근원적인 질문을 제기하여, 좋은 것을 넘어 위대한 것을 추구합니다.
7. 고객 중심 :
회사의 서비스 방향과 연계하여, 고객의 문제를 해결하는데 중점을 둡니다.
• 얻어가는 점
1. 우수한 동료와 함께하는 환경
→ 우리는 최고의 인재를 모집하여 팀에 합류시킵니다. 채용에 있어 가장 높은 우선순위를 두어 동료 간의 긍정적이고 존중하는 분위기를 조성합니다. 팀원들과 함께 일하며 서로 배우고 성장할 수 있는
환경을 지원합니다.
2. 클라우드 기반 환경 (예: AWS, Azure)에서의 개발 경험
→ 당사는 말뿐이 아닌 실질적인 개인 성장을 중요시합니다. 개인의 역량과 커리어 비전을 고려하여 맞춤형 성장 기회를 제공합니다. 세심한 평가와 피드백을 통해 단기간에도 현저한 성장을 경험할 수 있습니다.
3. 실무 능력 향상과 가치 제고
→ 면접에서 빛나는 이력서와는 달리, 우리는 실행력이 뛰어난 인재를 추구합니다.
각자가 프로젝트의 주도적인 역할을 맡아 직접적인 경험을 통해 실력을 키우고 몸값을 높일 수 있도록 지원합니다.
4. 의미 있는 업무와 성취감
→ 평일의 다수 시간을 의미 없는 업무에 쏟지 않습니다.
도전적이고 의미 있는 프로젝트를 통해 실패와 성공을 경험하며, 팀원들과 협력하여 성취감을 느낄 수 있는 일상을 제공합니다.
5. 효율적이고 의미 있는 업무 프로세스
→ 불필요한 보고나 회의 없이 체계적인 업무 방식을 통해 효율적인 업무환경을 구축합니다.
MBO, R&R, 1:1 코칭 등의 체계를 도입하여 일의 효율성을 높이고, 선배와 후배 간에 상호 교육 및 지원을 통한 선순환 구조를 유지합니다.
6. 미래 지향적 기술과 역량 강화
→ 인공지능 시대에 발맞춰 다양한 기술과 교육, 콘텐츠, 솔루션 등을 제공하여 팀원들이 미래에 필요한 기술과 역량을 선제적으로 습득하고 준비할 수 있도록 지원합니다.
복리후생
• 리프레시 약정 휴가 5일 제공 : 연차외에 추가로 5일을 매년 제공
• 반차 및 반반차 제도 : 휴가를 4시간, 2시간 단위로 분할하여 사용 가능
• 반차 : 4시간
• 반반차 : 2시간
• 건강검진 반차 제공
• 경조사비 지급
• 명절 상품권 지급
• 선택적 자율근로제 : 8~10시 사이에 자율적으로 출근
• 도서 구입비 제공
• 패밀리 데이 단체 휴무 제공 : 명절 전날 휴가 제공
• 전 직군 듀얼 모니터 제공
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