포지션 상세 정보
- 기술스택
- scikit-learnMachineLearningAirflowDeepLearningKubeflowKubernetesTensorFlowPyTorchDocker
- 주요업무
[MLOps 환경 구축 • MLOps 파이프라인 환경 구축 및 운영 • 자원 관리 및 분산 학습 인프라 구축 • 학습 자동화 프로세스 구현 [딥러닝 연구 플랫폼 운영] • 딥러닝 모델 학습 시스템 자동화 및 효율화 • 모델, 데이터셋 버저닝 및 실험 추적 시스템 구축
- 자격요건
• 다양한 배경의 팀원들과 협업 가능한 수준의 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 머신러닝/딥러닝 프레임워크 (TensorFlow, Pytorch, scikit-learn) 1년 이상의 사용 경험 • Open Source (Airflow, MLflow, Kubeflow, etc.)등을 활용하여 MLOps 서비스 구축 경험 • 딥러닝/머신러닝에 대한 이해가 있으신 분 • Docker, Kubernetes 기반의 Container Orchestration 경험이 있으신 분 • Tensorflow, Pytorch로 생성한 모델 서빙 경험이 있으신 분
- 우대사항
• 대용량 트래픽 서비스 개발 / 운영 경험 (로드밸런싱, 오토스케일링, 무중단 배포) • Full Stack 개발을 지향하고 오픈 소스 활용에 거부감이 없는 분 • AWS 등 Cloud Platform에 대한 이해 • Kubernetes를 1년 이상 실무에서 운영 또는 서비스 개발에 사용한 경험 • Github Action, Jenkins, ArgoCD 와 같은 도구를 활용한 CI/CD 구축 경험
- 복지 및 혜택
1. 지원을 아끼지 않는 업무 환경 • 업무용 장비로 Macbook Pro를 사용중입니다. 업무에 따라 가장 접합한 사양의 컴퓨터를 받게 될 예정입니다. • 창의성, 효율성을 높일 수 있도록 사무공간 외 라운지, 창가 바 테이블, 폰부스 등 필요한 업무에 적합한 공간을 선택하여 이용할 수 있습니다. • 사무실에 구비된 다양한 종류의 간식(음료수, 유제품, 견과류, 과자 등)이 준비되어 있습니다. 2. 누구나 좋은 문화를 제안할 수 있고, 함께 더 좋은 문화를 만들어가는 중 • 수습 종되신 분을 위한 소정의 선물 지급 3개월 수습기간을 무사히 수료하신 분들에게 소정의 선물을 드립니다. • 직원들의 복장에 관심이 없는 편입니다. 직군에 따라, 외부미팅이 거의 없는 경우 후드+츄리닝이여도 상관 없습니다. • 직급없음 팀원들간의 상하관계가 없습니다. "이름+님"호칭을 사용합니다. 직접적으로 소통하세요. • 협업툴 적극 활용 Google Drive, Slack, Notion, GitHub 등 팀원들간의 생각을 빠르게 조율할 수 있는 협업툴을 적극 사용합니다. • 각종 경조사 지원 기쁜 일 슬픈 일이 있을때는 경조금과 경조 휴일을 부여합니다. 3. 아낌없이 드리는 보상과 지원 • 반기에 한번씩 성과평과 진행 후 연봉의 최대 5% 인센티브를 지급하고 있습니다. • 자기계발에 필요한 것들을 지원해드립니다. 도서나 컨퍼런스 교육 등 직원 성장에 필요한 것들을 아낌없이 지원해드립니다. 4. 원하는 일정으로 근무 • 유연근무제를 실행 중 입니다. 팀원들과의 협업 관계 속에서 자신이 일하는 시간을 스스로 설정해 나갈 수 있습니다. • 휴가는 별도 승인 없이 자유롭게! 연차 반차 휴가 사용에는 항상 '사유없음' 쓰지않은 연차는 수당으로 받아가세요!
기업/서비스 소개
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안녕하세요. 새로운 금융 조각 투자 플랫폼 픽파이에서 인재를 모십니다! 픽파이는 창업한 점포에 대한 투자 계약 증권을 발행하고, 투자자에게 점포 수익의 일부를 주기적으로 배당하는 새로운 금융 조각 투자 플랫폼 입니다. [픽파이가 일하는 방식, 그리고 일에서 중요하게 생각하는 가치] • 직원 개개인의 결정과 의견을 서로 믿고 존중하기 때문에, 높은 자율성을 갖고 일할 수 있습니다. 또한, 회사에 도움이 되는 더 나은 것을 누구나, 언제나 제안할 수 있습니다. • 우리는 기본적으로 강한 책임감을 요구합니다. 책임감이 낮다는 피드백을 지난 1년간 단 1번이라도 받아본 기억이 있다면 지원을 재고해주세요. • 제품과 서비스를 더 좋게 만들기 위해 서로 다른 업무를 하는 사람들이 머리를 맞대야 합니다. 따라서 우리에겐 ‘팀워크’가 무엇보다, 정말로, 반드시 중요합니다. 혼자 할 때 100만큼 잘해도 협업할 때 팀 퍼포먼스를 떨어뜨리는 사람보다, 협업 잘하고 80만큼 잘하는 사람이 2배 더 좋습니다.