나비프라

## 이런 분을 찾고 있어요

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👋  나비프라의 여정에 함께할 **프론트 앤드 개발자(경력)** 인재를 모시고 있어요.

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> **프론트 앤드 개발자**
> 
> 
> 담당업무
> 
> - Vue.js 기반의 프론트 앤드 개발
> - 자사 솔루션 기능 개발 및 유지 보수
> - 신규 서비스 개발 및 테스트
> 
> 필요사항
> 
> - JavaScript (ES6+) 또는 TypeScript에 대한 충분한 이해를 갖추고 개발한 경험이(2+ years) 있으신 분
> - API 서버와의 비동기 통신을 이해하고 있으신 분
> - 어느 Framework든 사용에 제한이 없으신 분
> - Git/ GitHub 환경을 통한 협업 프로젝트 경험이 있으신 분
> - 커뮤니케이션을 좋아하고 긍정적인 분
> 
> 우대사항
> 
> - 안 예쁜 UI를 못견디는 분
> - Linux 개발 환경 경험 보유하신 분
> - Node.js, npm 을 사용한 개발 경험이 있거나 관심이 많으신 분
> - 코드의 품질 향상, 코드 리팩토링을 즐기고 프로그래밍 언어 학습에 관심이 많으신 분
> - Three.js 라이브러리를 사용한 개발 경험이 있으신 분
> - 자기주도적이며, 동료들과 함께 성장하기위해 노력하는 분

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👋  나비프라의 여정에 함께할 **프론트 앤드 개발자(경력) | 로봇 정밀 자율주행 개발자** | **멀티 로봇 경로 계획 및 관제(ACS) 개발자** 인재를 모시고 있어요.

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> **공통 필수**
> 
> 
> C++ / Python / Java 등 최소한 하나 이상의 언어에 능숙하신 분
> 

> **로봇 정밀 자율주행 개발자**
> 
> 
> 담당업무
> 
> - 정밀 자율주행 기술 개발(SLAM, Localization, Motion planning, Sensor filtering)
> - +- 10mm 정밀도의 고정밀 자율주행에 필요한 기술 연구
> - 로봇 센서 드라이버 개발 및 적용
> 
> 우대사항
> 
> - SLAM 개발 경험 보유하신 분
> - Sensor에 대한 이해 보유(Lidar, Encoder, GPS, IMU, Camera)하신 분
> - 능숙한 C++ 프로그래밍 언어 활용 능력 보유하신 분
> - Git 기반 협업 프로젝트 진행 경험 보유하신 분

> **멀티 로봇 경로 계획 및 관제 시스템(Agv Control System) 개발자**
> 
> 
> 담당업무
> 
> - 멀티 로봇 경로 계획 알고리즘 개발(Multi robot planning)
> - 멀티 로봇 관제 시스템 개발(Traffic control)
> 
> 우대사항
> 
> - 능숙한 C++ 프로그래밍 언어 활용 능력 보유하신 분
> - 멀티 로봇에 대한 경험이 있거나 연구를 진행하신 분
> - CBS기반의 멀티로봇 경로계획에 관심 있으신 분
> - Git 기반 협업 프로젝트 진행 경험 보유하신 분

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👋  나비프라의 여정에 함께할 **로봇 필드 엔지니어** 인재를 모시고 있어요.

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> **로봇 필드 엔지니어**
> 
> 
> 담당업무
> 
> - 로봇 소프트웨어 현장 설치, 기술 지원, 유지보수 및 사용자 교육
> - 로봇 센서 드라이버 개발
> 
> 우대사항
> 
> - Sensor에 대한 이해 보유(Lidar, Encoder, Motor)하신 분
> - Linux OS 사용 경험
> - C++ 사용 역량
> - 운전이 가능한 분

## 이런 분이면 더 좋아요!

**성장에 욕심 있으신 분** 

 개인의 커리어와 연관된 도전적인 업무를 통해 성장할 수 있어요.

**밸류체인을 느껴보고 싶으신 분**

 제품 설계부터 개발, 완성, 납품, 관리까지 제품의 A-Z를 경험할 수 있어요.

**도전적인 일을 즐기시는 분**

 스타트업의 업무는 항상 새롭고, 도전적이에요.

**일을 주도적으로 하는걸 즐기시는 분**

 일을 대할 때 수동적인 태도보다는 주도적인 태도로 일하는 분위기에요.

**회사와 함께 커가고 싶으신 분**

 나비프라는 22년에 생긴 신생기업이에요. 지금 이순간에도 개인과 회사가 함께 성장하고 있어요.

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## 🎡 함께 더 좋은 문화를 만들어가고 있어요

- 사람이 가장 중요하고 중심이 되는 조직
- 뛰어난 동료와 훌륭한 일을 하는 것에 자부심을 느끼는 조직
- 변화와 혁신을 두려워 하지 않는 조직

### 1. 업무는 수직적으로, 소통은 수평적으로

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📌  상호 존중을 위해 **영어 이름**과 **존댓말**을 기본으로 사용하며, **존칭 사용을 지양**합니다. 업무 상황 공유와 피드백은 자발적으로 요청하고, 주도적으로 일을 합니다.

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### 2. 평가의 기준은 ‘기여’

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📌  결과만 보는 성과 주의보다, 결과의 기여도를 보는 **기여 주의를 사용한 평가**를 진행합니다.
*(축구 선수 ‘박지성’은 성과 관점인 골 득점으로 보면 보통의 선수인데, 기여 관점인 골을 만들어 내는 능력으로 보면 굉장히 뛰어난 선수 입니다.)*

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### 3. 역할 조직과 책임 부여

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📌  회사는 투명한 **정보 공유**를 통해 구성원이 스스로 의사 결정할 수 있는 **역할 조직**을 추구합니다.
 자유로운 의사 결정 권한을 가진 만큼 책임 의식을 가지며, 그 분야의 전문가로 성장합니다.

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### 4. 업무에 대한 기본 태도는 ‘왜 하는지 알고, 어떻게든 해보기’

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📌  기계처럼 주어진 일만 하는 태도 보다는, 우리가 무엇을 하는지 전체적인 **목적을 잘 이해**하고, 자신의 업무를 어떻게 해야 할지 고민하는 태도를 가집니다. 그 업무를 실제로 성과까지 내는 태도를 가진 사람이 우리와 가장 잘 맞습니다.

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### 5. 팀웍, 프로 스포츠 팀 분위기의 회사

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📌  가족 같은 분위기 보다는 프로 스포츠 팀의 팀워크 분위기를 지향합니다. 뛰어난 팀워커가 되어 함께하는 동료와 걱정 없이 등을 맡길 수 있는 사람들과 배려하며 함께 일하고,
아닌 것은 아니라고 말할 수 있는 문화를 만들어 갑니다.

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