위베어소프트

기업 정보

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업력
5년차(2021년 7월 설립)
대표주소
서울 강남구 봉은사로 435 한국통신사업자연협회 204호
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회사 소개

우리는 기술로 IT 시장을 혁신합니다.
안녕하세요! 우리는 빠르고 안전한 IT 환경을 만드는 웹 미들웨어 전문 기업입니다.
20년 이상의 미들웨어 개발 경험을 바탕으로 더 효율적이고 강력한 기술을 직접 만들기 위해 모였습니다.

지금 우리가 만들고 있는 Osori API Gateway는 데이터를 쉽고 안전하게 연결하는 핵심 솔루션입니다.
기존의 오픈소스나 외산 제품이 가진 한계를 뛰어넘어 더 빠르고 유연하며 비용 부담 없이 사용할 수 있도록 개발되었습니다.
Rust 기반의 강력한 보안과 성능을 갖춘 이 솔루션은 국내 다양한 기업과 기관에서 이미 인정받고 있습니다.

하지만 우리가 진짜 중요하게 생각하는 건 사람입니다.
기술만 좋은 회사가 아니라, 함께 일하는 사람들이 즐겁고 성장할 수 있는 환경을 만들고자 합니다.
우리는 자율적이고 열린 문화 속에서 새로운 시도를 두려워하지 않는 팀원들과 함께하고 싶습니다.
당신이 도전하고 싶은 분야가 있다면 우리는 적극적으로 지원할 준비가 되어 있습니다.

- 새로운 기술에 도전하고 싶나요?
- 빠르게 성장하는 팀에서 의미 있는 일을 하고 싶나요?
- 당신의 아이디어가 제품이 되는 경험을 하고 싶나요?

그렇다면 지금 바로 우리와 함께하세요!
함께 도전하고 성장하며 진짜 변화를 만들어 갈 동료를 기다립니다. 


경영철학과 기업가정신

1. 고객의 경쟁력을 키우는 기업
우리는 기업을 위한 미들웨어 솔루션을 개발하는 회사입니다.
고객이 우리의 기술을 통해 더욱 효율적으로 성장하고 시장 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕는 것이 우리의 목표입니다.
유사한 서비스와 기술이 끊임없이 등장하는 시대에서 변화에 빠르게 대응하는 것이 곧 경쟁력입니다.
우리는 고객이 보다 신속하고 안정적으로 비즈니스를 운영할 수 있도록 차별화된 기술과 높은 품질의 제품을 제공합니다.
이를 위해 우리는 문제 발생 시 책임을 묻기보다 해결 방법을 찾고 시스템을 개선하는 데 집중합니다.
고객이 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공하는 것이 곧 우리의 성장과 직결되며, 이를 바탕으로 고객과 함께 지속적으로 발전하는 기업이 되고자 합니다.

2. 존중과 배려를 바탕으로 함께 성장하는 기업
우리가 가장 중요하게 생각하는 가치는 “사람”, 즉 함께하는 임직원입니다.
임직원이 행복해야 좋은 제품과 서비스가 나오고 회사도 지속적으로 성장할 수 있습니다.
우리는 수직적인 조직 문화가 아닌, 서로를 존중하고 배려하는 수평적인 문화를 지향합니다.
누구나 자유롭게 의견을 제시할 수 있으며 모든 목소리는 동등한 가치를 가집니다.
소수의 사람만이 인정받는 것이 아니라 협업을 통해 함께 만들어낸 성과가 모두에게 돌아가야 한다고 믿습니다.
서로를 가족처럼 대하기보다 파트너로서 함께 성장하는 환경을 만들어가고 있습니다.
회사의 성장은 곧 구성원 개인의 성장으로 이어지며 우리는 임직원이 자신의 꿈과 목표를 실현할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.

3. 사회와 함께 성장하는 기업
우리는 단순히 기술을 개발하는 것을 넘어 사회와 함께 성장하는 기업을 꿈꿉니다.
우리 역시 많은 도움을 받으며 성장해왔기에  이제는 우리가 가진 기술과 경험을 나누고자 합니다.
소프트웨어가 점점 더 중요한 시대, 우리는 소프트웨어 기술과 지식을 공유하고 기여하는 기업이 되고자 합니다.
사내 봉사활동과 기술 멘토링 프로그램을 통해 임직원 누구나 자신의 재능과 자원을 사회에 환원할 수 있도록 지원합니다.
또한, 어려운 기업과 기관에 우리가 만든 솔루션을 제공하여 더 많은 기업이 성장할 수 있도록 돕는 역할을 하고 있습니다.
우리는 기술로 가치를 만들고, 그 가치를 사회와 함께 나누는 기업이 될 것입니다.
위베어소프트 회사 이미지 1

복지 및 혜택

1. 유연근무제
- 8시 ~10시 30분까지 자유출근, 9시간 근무(휴게시간 1시간 30분 포함)
- 수습기간 동안은 주 1회까지 재택가능 수습기간 종료 후 주 3회까지 재택근무 가능
2. 도서구입비 지원
3. 두 달 주기로 문화의 날 개최(맛집가고 영화보고 등등 재미있는 일들을 함께해요.)
4. 생일반차휴가 
5. 명절선물지원
6. 성과에 따른 인센티브 제공
7. 복장자율, 직급없이 ~님 문화 활성화
8. 여름휴가 3일, 각 종 경조사 휴가 부여

기업 직원 규모

(최근 6개월)출처: 국민연금
전체 직원수??
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  • 입사자 수

  • 퇴사자 수

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